Gekwalificeerd en bekend personeel betekent hetzelfde langetermijnvoordeel en investering van elk bedrijf. Een werknemer die zijn plichten kent en beschikt over hulpmiddelen en informatie om hen te ontmoeten, is een garantie voor de juistheid van het bedrijf. Naast de voor de hand liggende voordelen voor het bedrijf, veroorzaken kosten en oefeningen de ontwikkeling van de werknemer, voegen ze de prijs en effectiviteit van het werk toe, voldoen ze aan de behoefte aan vormgeving en zelfontplooiing en zorgen ze er uiteindelijk voor dat ze nodig en gewaardeerd blijven, wat gerechtvaardigd is in de vorm van relaties binnen het bedrijf.
Personeelstrainingen zijn bedoeld voor mensen van alle niveaus - van de jongste stage (bijv. Voor de assistent, de savoir vivre-cursus in de instelling tot het managementpersoneel (bijvoorbeeld het voeren van onderhandelingen en onthouden aan het eind, onder andere praktische voorbereiding van deelnemers aan de training voor schrijfactiviteiten (omgaan met stress, effectieve verkoop, onderhandelingstechnieken, correcte interpretatie van de regels, nieuwe verplichtingen leren kennen die worden afgedwongen door nieuwe wetten, codes, enz. De meest voorkomende trainingsaanbiedingen zijn: ondersteuning voor nieuwe computerprojecten ( Microsoft-pakket, boekhoudprogramma's, nieuwe geïntroduceerde wijzigingen leren in reeds ondersteunde programma's (overlays, taalcursussen op verschillende niveaus, belastingregels (btw- en ZUS-boekhouding en jaarlijkse verklaringen, training in HR en loonadministratie (voordelen, delegaties , soorten contracten, tewerkstelling van buitenlanders. Moderne vorm van training garandeert het geven van lessen door bepaalde beoefenaars, specialisten, auteurs van veel professioneel werk en voorbereidingen, populaire vorm van plaatsen (niet veel uren en "droge" lezingen, maar workshops, klagen focus op iedereen, comfortabele omstandigheden (verzekering van kantoormeubilair, snacks en drankjes tijdens pauzes en trainingsmateriaal. Het trainen van een goede medewerker is een unieke taak voor de werkgever, de tweede is om ervoor te zorgen dat u niet op zoek bent naar een nieuw merk en dat de input die in de groei wordt gestoken, begint vruchten af te werpen.