Socialezekerheidsbijdragen gefinancierd door de werkgever

De veelgebruikte personeelskortingen en lonen worden overgedragen naar alle werkzaamheden in verband met de afwikkeling van werknemers in een bepaald bedrijf. De bedrijfsleiders moeten overtuigd zijn van de wettelijke verplichtingen die voortvloeien uit de rol van hun werkgever, omdat hun nalatigheid kan worden veroorzaakt door onaangename gevolgen, ook van de belastingdienst, en van het Bureau voor sociale zekerheid. Als werkgever gedraagt ​​de werkgever zich als premiebetaler, wat betekent dat hij / zij verplicht is om de vereiste bedragen aan bijdragen aan ZUS voor onze gasten te houden. Deze gezondheidsbijdragen zijn verschuldigd ongeacht de omvang of aard van de titels voor verzekering, terwijl de betaling van sociale premies aan bepaalde beperkingen is onderworpen. De eigenaar van een onderneming moet verzekeringsaanvragen indienen door een officieel formulier in te dienen bij de Sociale-verzekeringsinstelling binnen 7 dagen na het tijdstip van indiensttreding, dwz vanaf de verzekeringsplicht. In het succes van een klassieke arbeidsovereenkomst is het verlenen van kwijting voor alle sociale bijdragen verplicht en in het geval van het sluiten van een contract van het mandaat, zijn alleen de pensioen- en invaliditeitspensioenbijdragen vereist (mogelijk ook de ongevalsbijdrage.

Aan de andere kant worden begunstigden in de vorm waarin werkgevers studenten zijn onderscheiden door het feit dat het pensioen- en invaliditeitspensioen bekend is, evenals het totale ontbreken van een ongevallen- en ziekteverzekering. Vermeldenswaardig is dat de ondernemer leidt tot sociale en gezondheidsbijdragen aan de Sociale Verzekeringsinstelling (ZUS en voor zichzelf, terwijl de verplichting voor zowel de persoon die het beroep uitoefent als het management met de huidige naam is om alleen gezondheidsbijdragen te betalen. Er is een alternatieve oplossing voor het aanwerven van werknemers en er is outsourcing van HR en payroll. Dit bewijst het aftreden van de beschikbare tewerkstelling van personeel en het gebruik van de hulp van een internationale onderneming die het personeel en de lonen overneemt en alle verplichtingen met betrekking tot het begeleiden van zijn documentatie.